La Fondazione Irso realizza ricerca, consulenza e progettazione organizzativa, formazione.
L’interazione tra la ricerca, la consulenza e la formazione è un circolo virtuoso che caratterizza il nostro modo di lavorare, lo stesso che ha fatto dell’Istituto di Ricerca Intervento sui Sistemi Organizzativi una istituzione rilevante per l’innovazione organizzativa e manageriale in Italia fin dal 1974.
Da un lato, lo studio e la ricerca di nuovi modelli organizzativi e di sviluppo delle imprese e dei territori sono una risorsa che viene utilizzata per l’elaborazione di soluzioni a problemi specifici e a processi di cambiamento di singole imprese e Pubbliche Amministrazioni, attraverso interventi di consulenza e formazione.
D’altro canto, la realizzazione di interventi professionali di qualità offre esperienze concrete casi ed esperienze utilizzabili per la disseminazione di buone pratiche, la definizione di policy, per promuovere convegni e pubblicazioni, per lo sviluppo ulteriori ricerche.
Un modello, come si vede, già sviluppato nelle scienze e nella pratica medica e nelle discipline ingegneristiche.
La Fondazione Irso si distingue dai centri di ricerca universitari per il suo forte orientamento all’azione più che all’accumulo di teorie per la comunità accademica.
La Fondazione Irso si distingue dalle società di consulenza perché non lavora su problemi e soluzioni note, ma su domande difficili e soluzioni innovative che richiedono un “approccio clinico ed esplorativo” che riconosca la individualità delle organizzazioni.
La Fondazione Irso opera comunque intensamente in partnership sia con le Università e centri di ricerca sia con qualificate società di consulenza.
L’approccio distintivo che accomuna tutte le attività della Fondazione Irso consiste in:
- impegno a favorire nelle organizzazioni clienti il conseguimento di risultati rilevanti nei processi primari (ad es. potenziamento dei processi di innovazione, qualità della produzione e vendita di beni e servizi, qualità della relazione con il cliente, efficacia ed efficienza, processi di sostenibilità sociale e ambientale, etc), per mezzo di contributi originali, duraturi e allo stato dell’arte internazionale;
- ricerca orientata alla definizione di policy e alla realizzazione di interventi;
- interventi su problemi sfidanti e nuovi, che richiedono l’adozione di conoscenze originali e di soluzioni personalizzate elaborate alla luce delle problematiche e delle esigenze del contesto del cliente, sia esso pubblico o privato;
- elevato livello di qualità di tutti i tipi di progetti, e in particolare all’attenzione al problema di partenza, alla produzione di contributi originali e all’output ad alto valore aggiunto;
- l’apporto sia di persone senior ad alta reputazione che di giovani ad alta qualificazione che integrano competenze, professionalità ed esperienze diversificate e multidisciplinari;
- riferimento costante a cosa avviene davvero nel mondo, ossia uso esteso di casi, best practices, benchmarking internazionali, testimonianze del mondo aziendale o accademico, ricerca e letteratura manageriale, visite e scambi con organizzazioni eccellenti;
- partnership di lunga durata con i clienti e gli interlocutori a tutti i livelli, ottenuta con stretta interazione e collaborazione attraverso un processo ampiamente partecipativo;
- metodologie che abilitano le persone nelle organizzazioni a promuovere, guidare e coordinare in prima persona processi nuovi, progetti di innovazione, interventi di gestione del cambiamento e ad essere innovatori riconosciuti nella loro organizzazione e nella comunità professionale a cui appartengono.