La tematica dell’age diversity, che rappresenta un focus specifico del tema della Diversity & Inclusion, ruota intorno ad alcune sfide in merito alla gestione delle diverse fasce generazionali al lavoro: la “generazione Y” con un approccio molto diverso al lavoro (20-30 anni), la middle age population con crescenti timori per la propria crescita professionale (30-45 anni), i problemi di impiego e la crescente ridondanza di persone senior (over 45 anni), la critica integrazione tra le diverse fasce generazionali al lavoro.
Su questa tematica sono stati realizzati interventi di formazione, mappatura e valorizzazione delle esperienze interne (internal cases), project Work per l’identificazione, progettazione e realizzazione di interventi volti a migliorare l’integrazione, la motivazione, l’engagement, l’occupabilità e la valorizzazione delle diverse fasce generazionali.
In particolare, in un grande gruppo bancario è stato realizzato un ciclo di interventi sul tema dell’Age Diversity Management all’interno di Laboratorio per la valorizzazione delle diversità.
Sono stati inoltre realizzati due interventi specifici:
- a partire dalle criticità rilevate in merito alla valorizzazione delle numerose risorse senior, sono stati realizzati dei focus group internazionali per la definizione delle aree critiche e di possibili interventi;
- a partire dai dati dell’indagine di clima che hanno evidenziato alti scostamenti nel coinvolgimento e nella motivazione delle diverse fasce generazionali, sono stati realizzati dei focus group internazionali per l’approfondimento e l’interpretazione dei dati quantitativi e per l’individuazione di possibili interventi.
